SOSYAL UYGUNLUK/SORUMLULUK DENETİMLERİ

Sosyal Sorumluluk / Uygunluk

 

Küreselleşme ve yükselen tüketici bilinci, sattıkları malların güvenli çalışma koşullarında, adil ücret ödenerek ve üretime katılanların temel insan haklarına saygı gösterilerek üretilmesini sağlamaları bakımından şirketlere daha fazla sorumluluk yüklemektedir. Şirketlerin bu standartlara saygı göstermediğini ima eden aleyhte tanıtımlar itibara zarar gelmesine sebep olabilir; satışları ve karlılığı etkileyebilir.

Sosyal uygunluk denetimleri kapsamına giren konular denetim programları arasında farklılık göstermekle birlikte temel başlıklar şöyle sıralayabiliriz.

  •  
  • Çocuk iş gücü kullanılmayacaktır.
  • İstihdam çalışanın özgür seçimine bırakılacaktır.
  • Çalışma alanlarında iş güvenli ve hijyen önlemleri alınacaktır.
  • Çalışanların örgütlenme özgürlüğüne ve toplu iş sözleşmesi görüşmelerine katılma hakkı sağlanacaktır.
  • Çalışanlara ayrımcılık yapılmayacak ve fırsat eşitliği sağlanacaktır.
  • Sert kaba ve insanlık dışı davranış ve uygulamalara izin vermeyecek gerekli disiplin politikaları oluşturulmalıdır.
  • Çalışma ve fazla mesai saatleri aşırı olmayacaktır.
  • Düzenli ve sürekli istihdam sağlanacaktır ve endüstriyel ve yasal merciler tarafından belirlenen geçinebilecek ücret ödenecektir.
  • Sosyal uygunluk kriterlerinin sürekliliğini sağlayacak gerekli yönetim sistemi tesis edilmelidir.

 

Firmaların talebi doğrultusunda Sosyal Uygunluk başlığı altına giren konularada yasal uygunluk denetimleri yapılabildiği gibi aynı zamanda müşterilerimizin talebi doğrultusunda özelleştirilmiş denetim içerikleri de oluşturulabilir.
Yaygın olarak talep edilen sosyal uygunluk denetim programları arasında şunlar sayılabilir:

  •  
  • URSA ( UNİLEVER )
  • SMETA / SEDEX (Sedex Members Ethical Trade Audit / Suplier Ethical Data Exchange )
  • BSCI (Business Social Compliance Initiative)
  • WRAP (Worldwide Responsible Accredited Production)
  • ICS (Initiative Clause Sociale)
  • WCA (Workplace Conditions Assesment)/ İşyeri Çalışma Koşulları Değerlendirilmesi

 

 Neden Kurumsal Sosyal Sorumluluk ? Faydaları Nelerdir  ?

 

Kurumsal sosyal sorumluluk konusunu ciddiye alan şirketler önemli kazanımlar sağlamaktadırlar. Kurumsal Sosyal Sorumluk sonucunda belirlenen faydalar şu şekilde sıralanabilir;

1- Bu şirketlerin marka değerleri ve dolayısıyla piyasa değerleri artmaktadır;
2- Daha nitelikli personeli cezp etme, motive etme ve tutma imkanı sağlamaktadır;
3-Kurumsal öğrenme ve yaratıcılık potansiyeli artmaktadır;
4- Özellikle bu konularda hassas yatırımcılara ulaşma imkanı oluştuğundan, hisse değerleri artmakta ve borçlanma maliyetleri düşmektedir;
5- Yeni pazarlara girmekte ve müşteri sadakati sağlamada önemli avantajlar elde etmektedirler;
6- Verimlilik ve kalite artışları yaşamaktadırlar.
7- Risk yönetimlerini daha etkin hale getirmektedirler;
8- Toplumun ve kural koyucuların şirketin görüşlerine önem vermesi artmaktadır. Başarılı şirketler de sadece ürün ve hizmetleriyle değil aynı zamanda topluma yaptıkları katkılarla da farklılık yaratmaktadırlar. Çünkü başarılı şirketler, toplumsal saygınlık kazanmanın kurumun değerini artırdığını bilmektedirler. Ancak unutulmamalıdır ki, bu konudaki faaliyetlerdeki en ufak bir samimiyetsizlik, toplumsal katkıyı kendi çıkarı yönünde kullanma eğilimi yarardan çok zarar getirir. Samimi çabaların ise çok yönlü faydalar sağlaması söz konusudur.

 

 

QMC Danışmanlık Size Nasıl Yardımcı Olabilir ?

 

QMC Danışmanlık , Sosyal Uygunluk programlarında gerçekleşecek her türlü değişiklikten sizleri bilgilendirmeye devam edecektir. QMC Danışmanlık sosyal uygunluk konusunda Türkiye’nin önde gelen uzmanlarından oluşan bir ekibe sahiptir ve sistem yenileme ve/veya kurma sürecinizde çözüm ortağınız olmaya hazırdır.

 

Daha detaylı bilgi almak için bize info@qmc.com.tr email adresinden ulaşabilirsiniz.

 

DUYURULAR

E-BÜLTEN KAYIT

Tüm gelişmelerden haberdar olun.

KURUMSAL

DANIŞMANLIK

EĞİTİM

DENETİM